قراردادهای استخدام به سه دسته تقسیم میشوند: استخدام رسمی، استخدام خدماتی، و استخدام پیمانی. کسانی که تحت قرارداد استخدام پیمانکاری هستند، باید به تمامی پیمانها و بندهای مذکور در قرارداد پایبند باشند. در غیر این صورت، اگر کارفرما از عملکرد کارمند رضایت نداشته باشد، میتواند قرارداد را برای سالهای بعد تمدید نکند یا کارمند را به استخدام رسمی در نیاورد.
استخدام پیمانی در خدمات دولتی معمولاً به این صورت است که فرد مشخصی با اجرت و مدت زمان معین به استخدام دولت درمیآید. در بیشتر موارد، حقوق و مزایای کارمندان پیمانی کمتر از کارمندان رسمی است و تمدید قرارداد آنها تنها در صورت رضایت از کارشان صورت میگیرد. در مقابل، کارمندان رسمی میتوانند بدون نگرانی تا زمان بازنشستگی به کار خود ادامه دهند.
شرایط قراردادهای استخدام پیمانکاری شامل شرایط عمومی و خصوصی است. شرایط عمومی بر همه قراردادهای پیمانکاری حاکم است، در حالی که شرایط خصوصی برای هر قرارداد متفاوت میباشد. در قراردادهای پیمانکاری، شرح شغل و وظایف بهصورت دقیق تدوین میشود. به عنوان مثال، در قراردادهای پیمانکاری مشاوره، وظایف و مسئولیتهای مشاور بهصورت مشخص ذکر میشود.
مشاغل بسیاری امروزه به شکل پیمانکاری ارائه میشوند و قراردادهای استخدام پیمانکاری بهطور گستردهای در صنایع مختلف کاربرد دارند. این نوع استخدام به کارفرمایان این امکان را میدهد که بهصورت موقت نیروهای متخصص و مورد نیاز خود را استخدام کنند و کارمندان نیز با تجربه در پروژههای مختلف، مهارتهای خود را گسترش دهند.
شرایط استخدام پیمانی
داوطلبانی که به دنبال استخدام پیمانی هستند باید شرایط عمومی و اختصاصی خاصی را دارا باشند. شرایط عمومی شامل موارد زیر است:
- تابعیت جمهوری اسلامی ایران؛
- داشتن کارت پایان خدمت سربازی یا معافیت قانونی؛
- عدم اعتیاد به مواد مخدر؛
- نداشتن سوءپیشینه جزائی؛
- اثبات توانایی انجام کار؛
- داشتن حداقل ۱۸ سال سن.
اما شرایط اختصاصی استخدام پیمانکاری بر اساس نیازهای کارفرما تعیین میشود. به عنوان مثال، داشتن مدرک تحصیلی مرتبط با شغل مورد نظر، سابقه کار مرتبط و موفقیت در مصاحبه یا آزمونهای مربوطه میتواند از شرایط اختصاصی باشد.
پس از موفقیت در این مراحل، داوطلب باید فرم قرارداد استخدام پیمانی که توسط سازمان امور اداری و استخدامی کشور تهیه شده است را تکمیل کند. این فرم، مشخصات فردی و اطلاعات شغلی داوطلب را شامل میشود و بهعنوان یک قرارداد موقت تنظیم میشود.
شرکت حسابداری
استخدام پیمانکاری برای کسانی که میخواهند به صورت موقت و پروژهای در سازمانها و شرکتهای مختلف فعالیت کنند، فرصت مناسبی است. با این نوع استخدام، کارفرمایان میتوانند بهصورت موقت نیروهای متخصص را به کار گیرند و داوطلبان نیز از تجربههای متنوع و فرصتهای شغلی مختلف بهرهمند شوند.
مزایای استخدام پیمانی
قراردادهای پیمانکاری میتوانند به شکلهای مختلفی انجام شوند، از جمله استخدام پیمانی . این نوع قراردادها مزایای زیادی برای کارمندان دارد. برخلاف پیمانکاران مستقل، کارمندانی که به استخدام پیمانکاری مشغول هستند بهطور منظم برای کارفرما کار میکنند و از حمایتهای قانونی ویژهای برخوردار میشوند.
بیمه در استخدام پیمانکاری
براساس قوانین استخدام پیمانکاری و مفاد قرارداد بین کارمند و کارفرما، معمولاً حق بیمه برای کارمندان پیمانی در نظر گرفته میشود. سازمان تامین اجتماعی وظیفه بیمه کردن این افراد را برعهده دارد.
حمایت سازمان تامین اجتماعی
کارمندان پیمانی از حمایت کامل سازمان تامین اجتماعی برخوردار هستند. در صورت وقوع حادثهای در حین انجام کار که منجر به از کارافتادگی یا فوت شود، این سازمان وظیفه دارد از کارمند و خانواده او حمایت کند. به عنوان مثال، اگر کارمند پیمانی در محل کار دچار حادثه شود و از کار بیفتد، سازمان تامین اجتماعی باید حقوق بازنشستگی به وی پرداخت کند. همچنین در صورت فوت کارمند پیمانی، خانواده وی از این مزایا بهرهمند میشوند.
اولویت برای استخدام رسمی
سازمانها و اداراتی که نیاز به نیروی رسمی دارند، معمولاً از بین کارمندانی که بهصورت پیمانی استخدام شدهاند، انتخاب میکنند. البته میزان رضایت از کار فرد و سوابق کاری او نیز در این انتخاب تاثیرگذار است. برای استخدام رسمی در بسیاری از سازمانهای دولتی، آزمونهای استخدامی برگزار میشود و کارمندانی که به صورت پیمانی مشغول به کار هستند، در اولویت قرار دارند.
حقوق و مزایای استخدام پیمانکاری
حقوق کارمند پیمانی همواره یکی از موضوعات مورد بحث است. طبق آییننامه استخدام پیمانی ماده ۶ قانون استخدام کشوری، حقوق و مزایای کارمندانی که از تاریخ ۱۳۷۸/۱/۱ بهصورت پیمانی در دستگاهها و سازمانهای دولتی استخدام شدهاند، مشابه کارمندان رسمی است و باید هماهنگ با پرداختهای کارکنان دولت باشد. البته در برخی موارد، حقوق کارمندان پیمانی ممکن است کمتر از کارمندان رسمی باشد. تمامی این موارد در قراردادی که بین کارفرما و کارمند منعقد میشود، ذکر شده است.